Les femmes gagnent moins que les hommes en Grand Est

L'Insee a d�voil� son �tude r�gionalis�e sur les in�galit�s femmes-hommes au travail. La r�gion Grand Est affiche, comme beaucoup d'autres r�gions en France, des in�galit�s fortes concernant l'emploi, le salaire ou les postes � responsabilit�.

La R�gion Grand Est se distingue notamment concernant le salaire. Apr�s Auvergne Rh�ne-Alpes et Provence-Alpes-C�te d'Azur, le Grand Est est troisi�me sur le podium des r�gions o� il y a le plus d'in�galit�s salariales.�En 2015, dans le Grand Est, le salaire net annuel moyen des femmes en �quivalent temps plein s'�l�ve � 21 365 euros, contre 26 760 euros pour les hommes, soit 20,2 % de moins. La Moselle est le d�partement qui affiche l'�cart le plus important, o� les femmes gagnent 23�% de moins que les hommes. La Meurthe-et-Moselle affiche un �cart de 18.8%, la Meuse de 17.9% et les Vosges de 18.3%.

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Selon l'Insee, ces diff�rences importantes de salaires s'expliqueraient par "les caract�ristiques des salari�s (telles que l'�ge ou le fait d'avoir occup� un ou plusieurs postes durant l'ann�e), les caract�ristiques du poste qu'ils occupent (cat�gorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail) et de l'entreprise ou de l'�tablissement qui les emploie (taille, secteur d'activit�)" . De plus, les femmes acc�dent plus difficilement � des postes � responsabilit�. En 2012, 26 % des femmes de la r�gion occupaient un poste de niveau inf�rieur � leur formation, soit 4 points de plus que les hommes. Dans le Grand Est, en 2014, seules 11,0 % des femmes sont cadres, contre 15,5 % des hommes. Cette proportion est la plus faible dans les Ardennes, la Haute-Marne, la Meuse et les Vosges (moins de 9 %), et la plus �lev�e dans le Bas-Rhin et la Meurthe-et-Moselle (plus de 13 %).

Autre point soulign� par cette �tude : l'emploi. En 2014, la part des femmes de 15 � 64 ans en emploi atteint 59,6 % dans le Grand Est ; un�taux�proche du niveau m�tropolitain (61,0 %). C'est en Alsace, dans la Marne et en Meurthe-et-Moselle que ce taux est le plus important du Grand Est. Dans ces d�partements, les femmes sont en moyenne plus dipl�m�es, ce qui favorise, selon l'Insee, l'acc�s � l'emploi. Le secteur de l'emploi joue �galement un r�le pr�pond�rant.�Par exemple, le taux d'emploi des femmes reste plus faible dans les Ardennes, o� le secteur industriel est particuli�rement pr�sent.�Le tertiaire,�de son c�t�, est�moins touch� par la crise �conomique, et est plus f�minis�s. Ainsi, les emplois f�minins ont progress� avec la tertiarisation. Dans son �tude, l'Insee souligne que c'est en Moselle que le taux d'emploi f�minin a le plus augment�, en passant d'une femme sur deux en 1990 � trois femmes sur quatre en 2014, soit la hausse la plus importante de France m�tropolitaine.